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Essity B 219.2 (+1.8 SEK) on 23-Oct-2018 17:29

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Working men in factory

Es liegt an Ihnen selbst, Ihre Entwicklung zu steuern. Wir stehen Ihnen dabei zur Seite.

Ihr Karriereweg muss nicht eindimensional verlaufen, sondern kann viele verschiedene Richtungen einschlagen. Bei Essity sind wir der Meinung, dass jede Karriere einzigartig ist. Die beste Art, Ihre Fähigkeiten auszubauen, ist eine Kombination aus Praxis, Theorie und dem Lernen von anderen. Essity ist bestrebt, Ihnen neue Karrierechancen zu bieten, mit denen Sie Ihr Potenzial voll entwickeln und ausschöpfen können. 
 
Eine Karriere im Unternehmen hat mehrere Dimensionen. Ganz gleich, ob ein Mitarbeiter sich in seiner aktuellen Position weiterentwickeln, die Stelle wechseln oder mehr Verantwortung im Unternehmen haben möchte, Essity tut alles, damit seine Mitarbeiter ihre Ziele in Einklang mit den geschäftlichen Bedürfnissen des Unternehmens erreichen können. 
 
Global Performance System (GPS) – Globales System zur Leistungsbeurteilung 
Alle, die für Essity tätig sind, sollen sich darüber im Klaren sein, welchen Beitrag sie zu den Ergebnissen des Unternehmens leisten. Deshalb ist Leistungsmanagement für uns ein wichtiges Anliegen. Mithilfe des globalen Systems zur Leistungsbeurteilung stärkt Essity seine Angestellten, indem es ihnen Verantwortung überträgt und Anerkennung gibt. Unser einheitlicher Leistungsbeurteilungsprozess untermauert die offene, transparente Kultur, für die Essity bereits bekannt ist. In diesem Prozess dreht sich alles darum, die Leistungen und Karriereziele eines Mitarbeiters bestmöglich aufeinander abzustimmen und an die strategischen Ziele des Unternehmens anzugleichen. 
 
Individual Development Plan (IDP) – Individueller Entwicklungsplan  
Individuelle Entwicklungspläne spielen eine wichtige Rolle bei der Entwicklung von Mitarbeitern und bei ihrer Befähigung, ihr Potenzial zu erreichen und voll auszuschöpfen. Jeder wird ermutigt, Fähigkeiten zu entwickeln, die für seine aktuellen und künftigen Positionen benötigt werden und diese Entwicklung – mit Unterstützung des Unternehmens – selbst in die Hand zu nehmen. Unsere Führungskräfte haben echtes Interesse und Verständnis für Menschen, und sie sind sich der individuellen Unterschiede bewusst. Sie wissen, wie wichtig es ist, Mitarbeiter zu stärken und zu befähigen und stellen ihnen die Hilfsmittel zur Verfügung, die sie benötigen, um Chancen zu ergreifen und erfolgreich zu nutzen. 
 
70/20/10   
Damit alle unsere Angestellten sich wie gewünscht weiterentwickeln können, wenden wir das 70/20/10-Schulungsmodell bei Weiterbildung und Entwicklung an. Aufgrund von Untersuchungen und Umfragen wissen wir, dass berufstätige Erwachsene den Großteil der Kenntnisse, die sie für ihre Arbeit benötigen, direkt am Arbeitsplatz und nicht im Klassenzimmer erwerben. 70 % der Ausbildung finden anhand von praktischen Beispielen aus dem Arbeitsalltag statt. 20 % erfolgen durch die Interaktion mit anderen am Arbeitsplatz und 10 % entfallen auf Schulungen. 
 
Career Compass – Der Kompass für Ihre Karriere 
Mit dem Career Compass können Sie Ihre Optionen sondieren, um so Ihre berufliche Karriere in Einklang mit Ihren Zielen voranzubringen. Ob Sie Inspiration für die Weiterentwicklung in Ihrer aktuellen Position suchen, Ihr berufliches Spektrum erweitern möchten oder sich einfach für eine andere Stelle interessieren – der Career Compass unterstützt Sie dabei. Hier können Sie verschiedene Rollen und Tätigkeiten eruieren und erhalten dadurch Unterstützung für Ihre Entwicklung und Ihre IDP-Gespräche. 
 
Learning Compass – Der Kompass für Ihre Weiterbildung 
Wenn Sie Ihre Entwicklung selbst in die Hand nehmen, stehen wir Ihnen zur Seite. Unser Learning Compass ist Essitys Tool, das Sie bei Ihren Lern-, Entwicklungs- und Wachstumsbestrebungen unterstützt. Dieser Kompass ist Ihre Anlaufstelle, wenn Sie sich über Weiterbildungsmöglichkeiten informieren möchten, die zu Ihrer Entwicklungsreise passen. Während Sie also Ihre Entwicklung selbst steuern, erhalten Sie durch den Learning Compass Unterstützung und alles, was Sie brauchen, um Ihre Entwicklungsziele zu erreichen. 
„Herausragende Führungspersönlichkeiten sind aufgeschlossen, wissbegierig und haben den Mut, Entscheidungen auf offene und transparente Weise zu treffen.“
Die Führungskultur bei Essity
Young girls

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